Inhalte einer Bewerbung

Welche Angaben führt man in einer Bewerbung auf?

Arbeitsproben
Arbeitsproben sollte man sich eher für das Vorstellungsgespräch aufheben, da diese in Papierform von Ihnen über den Tisch gereicht und kurz erklärt, besser wirken als in der Anlage einer E-Mail- oder Post-Bewerbung.
Bei kreativen und wissenschaftlichen Tätigkeiten gilt jedoch eine Ausnahme. Hier werden Arbeitsproben i.d.R. ganz oben als Auswahlkriterium gefordert.

Fürsprecher
In der Bewerbung Fürsprecher oder frühere Arbeitskollegen/Abteilungsleiter o.ä. aufzuführen, die Gutes über Sie berichten, kann zum Eigentor werden. Referenzen werden zum Teil als "Imponiergehabe" interpretiert oder gar als als subjektiv eingestuft. Ein Personalchef, der Genaueres über den Bewerber herausfinden möchten, geht eher andere Wege.

Gehaltsvorstellungen

Wenn in einer Stellenanzeige auf die Angabe der Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung gebeten wird, sollte diese auch angegeben werden. Wer dann sein momentanes Gehalt bei einer ähnlichen Stelle angibt, fährt gut. Wenn man jedoch nicht recht weiß, welchen Betrag man angeben soll, so kann man dies ganz reinfach im Internet recherchieren. Beispielsweise gibt man dann in die Suchmaschine folgende Begriffe ein: "Gehalt Sekretärin Stuttgart" und erhält so interessante und hilfreiche Informationen.

Das Gehalt gibt am i.d.R. als Jahresgehalt an, welches sämtliche Zulagen, Provisionen, Gratifikationen o.ä. enthält.

Nebentätigkeiten

Nebentätigkeiten aufzuführen macht in folgenden Fällen Sinn:

• wenn diese unmittelbar mit der Tätigkeit der Stelle, auf die Sie sich bewerben im Zusammenhang steht (gleiche Tätigkeit, gleiches Unternehmen o.ä.)
• wenn Sie eine Ausbildung anstreben oder ein Absolvent sind, denn in diesem Fall haben Sie i.d.R. noch keine/nicht viel Berufserfahrung, daher kann die Aufführung einer Nebentätigkeit für den Personalchef sehr interessant sein

Wenn Nebentätigkeiten bereits ca. 8 bis 10 Jahre zurückliegen und Sie seither in einer anderen Berufsrichtng tätig waren, rate ich, diese wegzulassen.

Eine aktuelle Nebentätigkeit, die auch bei Vertragsunterzeichnung einer neuen Haupttätigkeit fortbestehen wird, sollte spätestens im Vorstellungsgespräch angegeben werden. Denn eine solche kann die Haupttätigkeit u.U. gefährden, wenn Sie beispielsweise nachts in einer Disco kellnern und morgens nach eventuell 2 Stunden Schlaf völlig übermüdet an Ihrer Haupttätigkeit erscheinen. 

Spätestens im Arbeitsvertrag sind dann ähnliche Klauseln wie folgt zu finden:

"Sämtliche Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber unaufgefordert und vor Aufnahme der Nebentätigkeit anzuzeigen." 

Auch aus folgenden weiteren Gründen ist es von großer Wichtigkeit, Ihre Nebentätigkeit nicht zu verheimlichen: mögliche Konkurrenztätigkeit, Überschreitung von Arbeitszeitgrenzen, Verstoß gegen das Bundesurlaubsgesetz ö.ä.

Die Frage, welche Folgen eine unzulässige oder nicht angegebene Nebentätigkeit nach sich ziehen kann, lässt sich nicht allgemein beantworten, sondern hängt von der durch die Nebentätigkeit im Einzelfall verletzten Rechtspflicht ab. 

Generell rate ich: es ist nur ratsam, ein neues Arbeitsverhältnis nicht auf Geheimnissen aufzubauen. Ehrlich währt bekanntlichermaßen doch am Längsten.

Zeugnisse

In einer Kurzbewerbung reicht es aus, ein Anschreiben, Lebenslauf und das letzte aktuelle Schulzeugnis bzw. Arbeitszeugnis einzureichen.

Generell sollten alle Zeugnisse eingereicht werden bis hin zum Zeugnis des höchsten Schulabschlusses.



Liegen Zeugnisse von verschiedenen Berufsfeldern vor, reicht es zunächst auch aus, lediglich die Zeugnisse einzureichen, die das Berufsfeld betrieffen, auf das man sich bewirbt. Es sollte dann aber im Anschreiben ein Vermerk gemacht werden, dass die anderen Zeugnisse bei Bedarf selbstverständlich nachgereicht werden.