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Matratzenschoner »Noppen«, f.a.n. Frankenstolz,...
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Stand: 28.11.2020
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Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen Online-Recruiting-Portalen anhand einer Nutzwertanalyse ab 48 € als pdf eBook: Kriterien zur Entscheidung für eine Online-Bewerbung oder für eine Bewerbung in Papierform aus Sicht der Bewerber. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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Topper »Till«, my home, 6 cm hoch, Raumgewicht:...
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Details Farbe , weiß, Ausstattung & Funktionen Befestigung , mit Eckgummis, Eigenschaften Topperbezug , abnehmbar mit Reißverschluss, Allergikerinformation , nicht Hausstauballergiker geeignet, Maße & Gewicht Höhe , 6 cm, Breite , 80 cm, Länge , 200 cm, Kernaufbau Kernaufbau , Komfortschaum (5 cm hoch, 30 kg/m³), Lieferumfang Anzahl Teile , 1 St., Bezug Pflegehinweise , 40°C Maschinenwäsche trocknergeeignet, Art Bezug , Doppel-Jacquard, Produktdetails Markeninformationen , Inspiriert von aktuellen Wohntrends bietet myhome immer neue Ideen und vielfältige Einrichtungsprodukte mit Wohlfühlgarantie. Und das modern und stilvoll zu Top-Preisen.,

Anbieter: OTTO
Stand: 28.11.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z. Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können. Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann. Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen. In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl. Aus dem Inhalt: 1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie? 1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben. 1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr? 2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden? 2.1. Trends und Herausforderungen. 2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z. 2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z. 2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice. 2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses. 2.6. O-Töne der Berufseinsteiger. 3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen 3.1. Ausblick. 3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding. 3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey. 3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z. 3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen. 3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung. 3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren. 3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens. 3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung. 4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden? 4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger. 4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel. 4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung. 4.4. Ablauf der Gesprache mit den Auszubildenden. 4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z. 4.6. Bindung der Generation Z. 4.7. O-Töne der Berufseinsteiger. 5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen. 5.1. Ausblick. 5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation. 5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen. 5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte. 5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden. 5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter. 5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten. 6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme. 6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung. 6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden. 6.3. Fazit. 7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor? 7.1. Herausforderungen für Unternehmen. 7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wie stellen sich

Anbieter: buecher
Stand: 28.11.2020
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ILIA Beauty Limitless Lash Mascara
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Die Bewertungen lügen nicht: Diese Mini-Version unserer preisgekrönten Mascara hebt und trennt die Wimpern präzise und verleiht ihnen einen verführerischen Schwung- Eine Wimperntusche, die bis zum Äußersten geht — rein natürlich- Diese reine Mascara hebt die Wimpern an und verlängert sie mühelos mit einer doppelseitigen Bürste, die jede Wimper einzeln formt- Eine Seite hebt und verlängert die Wimpern und sorgt für einen natürlichen Effekt, während die andere Seite ein dramatischeres Aussehen verleiht- Mit Bienenwachs und Sheabutter für Flexibilität und Fixierung- Die krümelfreie Formel hält lange- Am Ende des Tages können Sie die Wimperntusche in kürzester Zeit mit warmem Wasser abwaschen- Aktive Wirkstoffe: - Arginin: Stärkt die Wimpern - Bio-Sheabutter: Ein federleichter Conditioner - Bienenwachs: Nährt die Wimpern Verwendungstipps: - Verwenden Sie zuerst einen Wimpernzange, um die Wimpern zusätzlich zu liften -

Anbieter: de Bijenkorf
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
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Stand: 28.11.2020
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Famille Perrin La Gille Gigondas 2018
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Bei dem Gigondas La Gille 2018 liegt der Schwerpunkt auf Standorten im mittleren Hang mit sandigen Böden und Kalkstein darunter. In der Nase finden sich schöne Kräutertee-Nuancen, gefolgt von Kirschen am Gaumen. Er ist vollmundig und geschmeidig, aber kraftvoll und schließt mit einem Hauch von getrockneten Gewürzen und Sternanis. (Übersetzung Robert Parker wine advocate-Bewertung)

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Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen Online-Recruiting-Portalen anhand einer Nutzwertanalyse ab 48 EURO Kriterien zur Entscheidung für eine Online-Bewerbung oder für eine Bewerbung in Papierform aus Sicht der Bewerber

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Domaine des Bosquets Le Castellas Châteauneuf-d...
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Aus einem einzigen Hektar 100 Jahre alter Grenache-Reben gelang es Brechet, ein einziges 600-Liter-Fass zu füllen. Der daraus resultierende Chateauneuf du Pape le Castellas 2017 ist ein reichhaltiger, aber ausdrucksstarker Grenache mit verführerischen Aromen von Rosen und Lavendel, die mit reifen schwarzen Kirschen verbunden sind. Er ist vollmundig, aber weich und seidig im Mund und zärtlich im Finale. Übersetzung Robert Parker wine advocate?Bewertung

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Stand: 28.11.2020
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Lustau »La Ina« Fino Sherry
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La Ina wird nun von der renommierten Bodegas Lustau erzeugt, und ist nach wie vor immer ganz vorne bei den besten, beständigsten und beeindruckendsten Finos. Kristallklare Aromen, blitzsauber gemacht, herrlicher Geschmack, exzellente Bewertungen.

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Stand: 28.11.2020
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Schulischer Schriftspracherwerb in der Zweitspr...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Germanistik - Linguistik, Note: 1,0, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Für eine berufliche Zukunft sind Schreibfertigkeiten unerlässlich. Schon bei der Notengebung in der Schule spielen umfassende schriftsprachliche Fähigkeiten eine herausragende Rolle. Nicht nur in sprachlichen Fächern findet eine Bewertung der verwendeten Sprache statt, auch in naturwissenschaftlichen Fächern und sogar in der Sporttheorie ist Punkteabzug wegen Rechtschreib- und Kommatafehlern weit verbreitet. Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder Beruf wird meist zuerst nach formalen und stilistischen 'Sprachfertigkeiten' aussortiert, obwohl die Kenntnis oder Nicht-Kenntnis dieser Normen im Regelfall wenig bis nichts über die Qualifikation einer Person für eine bestimmte Tätigkeit aussagen. Dies ist nicht weiter verwunderlich, da standardgemäßes Deutsch in unserer Gesellschaft einen hohen Stellenwert einnimmt. Im allgemeinen Schriftverkehr und auch im mündlichen Bereich gilt normgerechtes Deutsch als Indikator für Intelligenz, unabhängig davon, ob Deutsch als L1 oder L2 erlernt wurde. "Nach einschlägigen Erhebungen verlassen viele Jugendliche mit Migrationshintergrund die Schule mit zu geringen Schriftsprachenkenntnissen und damit ohne Chance auf eine qualifizierte Ausbildung." Das gilt ebenso für Jugendliche nichtdeutscher Herkunftssprache, die umfas-sende gesprochensprachliche Kompetenzen in der L2 Deutsch besitzen. Nun stellt sich nicht nur die Frage, woher diese Asymmetrien zwischen der Bedeutung und der Beherr-schung von Schriftsprache kommen, sondern auch woher die Unterschiede beim Erwerb von gesprochener und geschriebener Sprache stammen und wie sich diese beseitigen oder verringern lassen.

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Dominio de Atauta 2016 Rotwein Trocken
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Die Weinberge von Dominio de Atauta liegen in der kühlsten Gegend der weltberühmten D.O. Ribera del Duero. Und es ist genau diese besondere Lage, die den Weinen ihre animierende Frische und zarte Eleganz verleiht. So wundert es nicht, dass die streng limitierten Einzellagenweine La Mala, Llanos del Almendro & Valdegatiles immer wieder traumhafte Bewertungen von den großen Weinexperten einfahren. Dabei ist auch der Einstiegswein in dieses erstklassige Sortiment ist ein wahrer Edelstein und zeigt nachgerade burgunderhafte Tiefe. Dunkle kirschrote Robe und ein Bouquet, das von mineralischen und würzigen Nuancen getragen wird. Am Gaumen fruchtig, mit sensationeller Länge, Feinheit und Mineralität. Ein Wein für alle, die Eleganz und Finesse einer Kraftprotzerei vorziehen.

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Stand: 28.11.2020
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Ratings für Socially Responsible Investments
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Die Axel Springer AG beschäftigt sich bereits seit 1979 mit ihrer ökologischen Verantwortung. Seit 2004 unternimmt das börsennotierte Aktienunternehmen Schritte, um in Nachhaltigkeitsfonds aufgenommen zu werden. Socially Responsible Investment (SRI) Rater bewerten Unternehmen nach Nachhaltigkeitskriterien und entscheiden über eine Integration in einen SRI-Fonds oder -Index. Aufgrund der Vielzahl der Rater mit unterschiedlichsten Methodiken ist bereits die Bewerbung für die Teilnahme an einer Bewertung mit einer aufwändigen Bereitstellung von Informationen verbunden.Dieses Buch untersucht im ersten Teil den Markt der SRI-Rater und analysiert die Methodiken der bedeutendsten 46 SRI-Rater. Im zweiten Teil wird die spezifische Situation der Axel Springer AG dargestellt und ein Aktionsplan mit konkreten Handlungsempfehlungen entwickelt. Es wird eine Auswahl an SRI-Ratern vorgeschlagen, für die eine Teilnahme nach faktischen Kriterien möglich und nach subjektiven Kriterien erfolgversprechend ist.Zielgruppe dieses Buches sind CSR-Manager, Investor Relations Manager und Top Management von börsennotierten Unternehmen mit und ohne existierender CSR-Agenda, sowie SRI-Rating-Institute.

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Aalto Pagos Seleccionados 2018 Rotwein Trocken
Unser Tipp
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PS - dieser kleine Zusatz im Namen stellt den Wein-Gourmet exzellenten Genuss in Aussicht. Denn die Trauben stammen von den »Pagos Seleccionados«, also von den besten Lagen der Bodega. Hinzu kommt eine ausgesprochen akribische Vinifikation und fertig ist ein Wein, der Jahr für Jahr hohe Bewertungen einfährt. Schon die Auswahl der Trauben, die aus über 60-100 Jahre alten Weingärten stammen, ist einmalig. So alte Rebstöcke ergeben nur noch einen minimalen Ertrag, der allerdings hochkonzentriert ist. Nach der Lese wird dann nochmals per Hand selektioniert. Die Fermentation findet temperaturkontrolliert statt, es folgt ein 20-monatiger Ausbau in neuen Barriques aus französischer Eiche. Wie gut ein Aalto PS sein kann, das zeigt dieser Rotwein in geradezu geschliffener Brillanz, ein wahrer Edelstein, der eine Tiefe zeigt, die sich mit einem Premier Cru messen kann. Dunkle kirschrote Robe, sehr intensiver Duft nach Schattenmorelle, Blaubeere, Espresso, Lakritz, Tabak und feinen Röstaromen. Am Gaumen spektakuläre Länge, Kraft und Intensität. Der Nachhall lang und noch von der Jugend geprägt. Wer konzentrierte, kraftvolle und fassgereifte Rotweine liebt, hat mit dem Aalto PS seinen Favoriten gefunden.

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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z. Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können. Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann. Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen. In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl. Aus dem Inhalt: 1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie? 1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben. 1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr? 2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden? 2.1. Trends und Herausforderungen. 2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z. 2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z. 2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice. 2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses. 2.6. O-Töne der Berufseinsteiger. 3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen 3.1. Ausblick. 3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding. 3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey. 3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z. 3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen. 3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung. 3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren. 3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens. 3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung. 4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden? 4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger. 4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel. 4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung. 4.4. Ablauf der Gesprache mit den Auszubildenden. 4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z. 4.6. Bindung der Generation Z. 4.7. O-Töne der Berufseinsteiger. 5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen. 5.1. Ausblick. 5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation. 5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen. 5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte. 5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden. 5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter. 5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten. 6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme. 6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung. 6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden. 6.3. Fazit. 7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor? 7.1. Herausforderungen für Unternehmen. 7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wie stellen sich

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The Facial Cleansing Brush
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Eine vielseitige Silikonreinigungsbürste und ein MassageTool für das Gesicht. Deine tägliche Hautreinigung erhält gleich ein Upgrade! Die Gesichtsreinigungsbürste aus Silikon von By BEAUTY BAY wurde für effektive Reinigung und Peelings entworfen und verfügt über vier Einstellungen; die dir 12.000 Vibrationen pro Minute bieten. Die Reinigungsbürste ist die perfekte Methode; um sicherzustellen; dass du dein Makeup hygienisch und effektiv entfernst und die Haut reinigst; während sie gleichzeitig sanft gepeelt wird. Dies hilft; zukünftige Ausbrüche zu verhindern und die Haut bleibt weich; glatt und strahlend. Vegan Tierversuchsfrei 7 Gründe; warum du dir die Reinigungsbürste von By BEAUTY BAY holen solltest alle Produkte findest du [hier.]( https://www.beautybay.com/edited/beautybaycleansingbrush/)Produktdetails: Aufbewahrungstasche inklusive MicroUSBKabel inklusive Bewertung zur Wasserdichtigkeit – IPX7 Aus lebensmittelechtem Silikon Detaillierte Gebrauchs und Sicherheitsanleitung Jeder Cleanser kann mit diesem Gerät verwendet werden; besonders Formeln auf GelBasis. Für noch bessere Ergebnisse empfehlen wir das By BEAUTY BAY [Super Jelly Reinigungsgel](https://www.beautybay.com/p/beautybay/superjellycleansinggel/).

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Anbieter: Orell Fuessli CH
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Aalto PS - 3,0 L. Doppelmagnum 2017 Rotwein Tro...
Highlight
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